Digitales Arbeiten – Modernität trifft Effizienz!

Digitales Arbeiten – wovon sprechen wir eigentlich?

Im Grunde sprechen wir über ein dezentrales Arbeitsmodell, welches bereits seit geraumer Zeit vor allem bei Selbstständigen und Freiberuflern praktiziert wird.

Konkret geht es um ein flexibles und ortsunabhängiges Arbeiten. Die Zeitunabhängigkeit kommt dort an ihre Grenzen, wo Projekt-Termine und -Vorgaben sinnvoll und zielführend sind. Insbesondere in der Startup-Szene ist das selbstbestimmte Arbeiten im World Wide Web in aller Munde und nicht mehr wegzudenken.

Und darin liegt auch der Charme aus unserer Sicht.

Einerseits die Atmosphäre des Startup-Gedankens einzubeziehen und andererseits gewachsene Werte und Persönlichkeit bei der Kommunikation nicht zu vernachlässigen.

Digitales Arbeiten – Agilität made by MobiMedia!

Changemanagement zulassen und begleiten, darin liegt der Fortschritt auch in der organisatorischen Entwicklung. Die Agilität im Projekt sollte sich auch im täglichen Arbeitsprozess widerspiegeln. Nur so eröffnen sich die neuen Perspektiven und Möglichkeiten des „Cloud-Workings“.

Unsere „Jungen Wilden“, finden sich mit ihrem Selbstverständnis wieder und profitieren darüber hinaus von den Erfahrungswerten der Organisation.

Und wie sieht das konkret in unserer täglichen Arbeitswelt aus?

Das Projektteam trifft sich im „Digital Workplace“ für einen Sprint-Review. Damit sind wir auch in internationalen Projekten in der Lage, flexibel und dynamisch zu agieren. Der Kunde sitzt zusammen mit dem Projektteam am Tisch, obwohl er physisch nicht vor Ort ist.

Und auch unsere Mitarbeiter, die im Homeoffice arbeiten, sind im Live-Modus mittendrin statt nur dabei.

Digitales Arbeiten – bringt uns das wirklich weiter?

Selbstverständlich gilt es abzuwägen, wo jede Organisation ihre Grenzen in der Flexibilität zieht. Vertrauen in ihre Mitarbeiter, Arbeitsinhalte, Zweckmäßigkeit, technische Anbindung und die eigene Identifikation mit Veränderung spielen hierbei eine wesentliche Rolle.

Mein persönlicher Eindruck und auch meine Beobachtung zeigen, dass Kollegen agiler und zufriedener arbeiten, wenn orts- und zeitunabhängiges Arbeiten eine Option darstellen. Beruf und Familie lassen sich flexibler und konkreter in Einklang bringen und ich spreche da als frischgebackener Papa eines kleinen „Lausbubs“ aus Erfahrung.

Aus Unternehmenssicht sind wir wachstumsfähig und offen für eine nachhaltige und zukunftsorientierte Organisations-Entwicklung. In diesem Sinne gestalten wir auch unseren neuen Unternehmens-Campus.

…Fortsetzung folgt!

Autor. R. Wawrzynek, Vorstand/COO