Lavoro digitale – La modernità incontra l’efficienza!

Lavoro digitale – di cosa si parla?

In sostanza, si parla di un modello di lavoro decentralizzato, praticato da tempo, soprattutto da lavoratori autonomi e liberi professionisti.

In concreto si tratta di lavori flessibili e indipendenti dal luogo di lavoro. L’indipendenza dagli orari di lavoro raggiunge i propri limiti laddove le scadenze e le specifiche del progetto hanno valore e sono utili al raggiungimento degli obiettivi. In particolare nel panorama delle startup, il lavoro autonomo nel World Wide Web è sulla bocca di tutti e non è più pensabile di farne a meno.

Ed è qui che sta il suo fascino dal nostro punto di vista.

Da una parte per integrare l’atmosfera della filosofia delle startup e dall’altra per non trascurare nella comunicazione i cresciuti valori e la personalità.

Lavoro digitale – Agilità made by MobiMedia!

Permettere e accompagnare la gestione del cambiamento, il progresso sta anche nello sviluppo organizzativo. L’agilità nel progetto dovrebbe riflettersi anche nel processo di lavoro quotidiano. Questo è l’unico modo per aprire le nuove prospettive e possibilità del “cloud working”.

I nostri “Giovani Selvaggi”, si ritrovano con la loro autonomia e traggono profitto anche dall’esperienza dell’organizzazione.

E come si presenta in termini concreti nel nostro mondo del lavoro quotidiano?

Il team del progetto si riunisce nel “Digital Workplace” per una Sprint Review. Questo ci permette di agire in modo flessibile e dinamico anche in progetti internazionali. Il cliente si siede al tavolo con il team di progetto anche se non è fisicamente presente.

E anche i nostri dipendenti che lavorano in home office si trovano nel bel mezzo dell’azione in modalità live, invece di essere semplicemente in loco.

Lavoro digitale – ci aiuta davvero ad andare avanti?

Naturalmente, è importante valutare dove ogni organizzazione abbia i suoi limiti in termini di flessibilità. La fiducia nei vostri dipendenti, il contenuto del lavoro, l’opportunità, la convenienza, il collegamento tecnico e la vostra identificazione con il cambiamento giocano un ruolo essenziale.

La mia impressione personale è, e anche le mie osservazioni lo dimostrano, che i colleghi lavorino in modo più agile e soddisfacente quando lavorano indipendentemente dagli orari o dal luogo di lavoro. Lavoro e famiglia possono essere conciliati in modo più flessibile e concreto e parlo per esperienza come il neopapà di una piccola “peste”.

Dal punto di vista aziendale, siamo capaci di crescere e aperti a uno sviluppo organizzativo sostenibile e orientato al futuro. In tal senso gestiamo anche il nostro nuovo Campus aziendale.

…A seguire!

Autore. R. Wawrzynek, Consiglio di amministrazione, COO